Vajeništvo je del sistema srednjega poklicnega izobraževanje – SPI (3-letni programi), pri čemer se vsaj polovico izobraževalnega programa izvede kot praktično usposabljanje z delom pri delodajalcu. Vajence v podjetju vodi usposobljen mentor in jim že tekom šolanja predstavi poklic, ki ga želijo v prihodnje opravljati sami. Vajenci preko praktičnih izkušenj pridobijo znanje in kompetence, ki jih delodajalci najbolj potrebujejo. Ko vajenci zaključijo vajeništvo, se v podjetju lahko zaposlijo, ali pa nadaljujejo izobraževalno pot (3+2 poklicno tehniško izobraževanje). V vajeništvo so vključeni le tisti programi, ki so na trgu dela trenutno zelo iskani, zato mladi ob zaključku ne bodo imeli težav z zaposlitvijo.
Izobraževalna področja:
Za vajeništvo se lahko odločijo učenci, ki so uspešno zaključili osnovno šolo ali nižjo poklicno šolo in bi se radi učili z delom. V vajeništvo bodo v Podravju v šolskem letu 2024/25 vključeni poklici:
OBLIKOVALEC KOVIN – ORODJAR: Tehniški šolski center Maribor, Srednja strojna šola
SLIKOPLESKAR: Srednja gradbena šola in gimnazija Maribor
KLEPAR – KROVEC: Šolskem centru Ptuj, Strojna šola Ptuj
AVTOSERVISER: Šolskem centru Ptuj, Strojna šola Ptuj
AVTOKAROSERIST: Šolskem centru Ptuj, Strojna šola Ptuj
DIMNIKAR: Srednja gradbena šola in gimnazija Maribor
ZIDAR: Srednja gradbena šola in gimnazija Maribor
TESAR: Srednja gradbena šola in gimnazija Maribor
IZVAJALEC SUHOMONTAŽNE GRADNJE: Srednja gradbena šola in gimnazija Maribor
PEČAR-POLAGALEC KERAMIČNIH OBLOG: Srednja gradbena šola in gimnazija Maribor
MIZAR: Lesarska šola Maribor
OBLIKOVALEC KOVIN – ORODJAR: Šolskem centru Ptuj, Strojna šola Ptuj
IZDELOVALEC KOVINSKIH KONSTRUKCIJ : Šolskem centru Ptuj, Strojna šola Ptuj
INSTALATER STROJNIH INSTALACIJ: Šolskem centru Ptuj, Strojna šola Ptuj.
AVTOKAROSERIST
Naslov | Št. prostih učnih mest |
| AMZS DRUŽBA ZA OPRAVLJANJE STORITEV ČLANOM AMD IN DRUGIM UDELEŽENCEM V CESTNEM PROMETU D.D., POSLOVNA ENOTA MARIBOR | 1 |
| ARRIVA, družba za prevoz potnikov, d.o.o., DELAVNICA IN PISARNE Maribor | 1 |
| CESTNO PODJETJE PTUJ D.D. | 1 |
AVTOSERVISER
| Naziv | Št. prostih učnih mest |
| ARRIVA, družba za prevoz potnikov, d.o.o., DELAVNICA IN PISARNE Maribor | 2 |
| ARRIVA, družba za prevoz potnikov, d.o.o., Delavnica Ptuj | 2 |
| AVTOSERVIS VRHOVŠEK, MARIJAN BRATUŠEK s.p. | 0 |
| CESTNO PODJETJE PTUJ D.D. | 1 |
ELEKTRIKAR
| Naziv | Št. prostih učnih mest |
| DOM DANICE VOGRINEC MARIBOR | 2 |
| TALUM Tovarna aluminija d.d. Kidričevo | 2 |
GASTRONOMSKE IN HOTELSKE STORITVE
| Naziv | Št. prostih učnih mest |
| DOM DANICE VOGRINEC MARIBOR | 5 |
MEHATRONIK OPERATER
| Naziv | Št. prostih učnih mest |
| ARRIVA, družba za prevoz potnikov, d.o.o., DELAVNICA IN PISARNE Maribor | 1 |
| ARRIVA, družba za prevoz potnikov, d.o.o., Delavnica Ptuj | 1 |
| MURKO, proizvodnja, trgovina, storitve, d.o.o. | 18 |
| PALFINGER proizvodnja d.o.o. | 1 |
| STROJNA AKADEMIJA, izobraževanje, programiranje in druge storitve, d.o.o. | 18 |
| TALUM Tovarna aluminija d.d. Kidričevo | 1 |
MIZAR
| Naziv | Št. prostih učnih mest |
| GC GLASBENI CENTRI, veleprodaja in maloprodaja s tehničnim blagom ter proizvodnja glasbil, d.o.o. | 1 |
| INOVALES, podjetje za trgovino, proizvodnjo in storitve, d. o. o. | 3 |
| MIKRO+POLO, družba za inženiring, proizvodnjo in trgovino, d.o.o. | 0 |
| MIZARSTVO ANDREJ RAJŠP s.p. | 0 |
| MIZARSTVO MULEC, proizvodnja, gradbeništvo, gostinstvo, trgovina in storitve, d.o.o. | 2 |
| OZARA storitveno in invalidsko podjetje d.o.o. | 1 |
OBLIKOVALEC KOVIN – ORODJAR
| Naziv | Št. prostih učnih mest |
| Aluminium Kety Emmi, Predelava aluminija, d.o.o. | 1 |
| GEBERIT proizvodnja, proizvodno in trgovsko podjetje d.o.o. | 2 |
| MURKO, proizvodnja, trgovina, storitve, d.o.o. | 18 |
| PALFINGER proizvodnja d.o.o. | 3 |
| STROJNA AKADEMIJA, izobraževanje, programiranje in druge storitve, d.o.o. | 18 |
| TALUM Tovarna aluminija d.d. Kidričevo | 2 |
SLIKOPLESKAR – ČRKOSLIKAR
| Naziv | Št. prostih učnih mest |
| CESTNO PODJETJE PTUJ D.D. | 1 |
STROJNI MEHANIK
| Naziv | Št. prostih učnih mest |
| MURKO, proizvodnja, trgovina, storitve, d.o.o. | 18 |
| STROJNA AKADEMIJA, izobraževanje, programiranje in druge storitve, d.o.o. | 18 |
TESAR
| Naziv | Št. prostih učnih mest |
| CESTNO PODJETJE PTUJ D.D. | 2 |
ZIDAR
| Naziv | Št. prostih učnih mest |
| CESTNO PODJETJE PTUJ D.D. | 2 |
Pot do vajeništva
- Ministrstvo za vzgojo in izobraževanje vsako leto objavi razpis za vpis v srednje šole, kjer bodo mladi našli vse razpisane programe.
- V prijavi za vpis na srednjo šolo, mladi izberejo šolo in program ter označijo, da jih zanima vajeniški način izobraževanja
- Med aprilom in junijem predstavniki Gospodarske zbornice Slovenije v sodelovanju s šolami pripravijo predstavitvena srečanja, na katerih mladi lahko spoznajo podjetja in z njimi stopijo v stik. Podjetja mlade in starše z veseljem povabijo tudi na obisk v podjetje, saj je potem odločitev za sklenitev vajeniške pogodbe veliko lažja.
- Seznam podjetij, ki so že izrazili interes, da bi vajence sprejeli na vajeništvo v podjetje lahko spremljate na strani GZS: https://www.gzs.si/vajenistvo
- Ko pride do dogovora glede sodelovanja med podjetjem in bodočim vajencem se podpiše vajeniška pogodba, s katero se vajenec vpiše v šolo
- Po podpisu pogodbe se predstavniki podjetja in šole dogovorijo za način izvedbe vajeništva, kar se zabeležil v načrtu izvedbe vajeništva.
Prednosti vajeništva
Vajencem je vajeništvo zelo blizu in ga imajo radi, kar dokazuje podatek, Centra RS za poklicno izobraževanje, da bi se kar 92 % vprašanih vajencev še enkrat odločilo za vajeništvo, če bi se ponovno vpisovali v srednjo šolo. Poleg tega so vajenci povedali, da jevajeniška oblika izobraževanja povsem izpolnila vsa njihova pričakovanja. Mladi se zavedajo, da tekom vajeništva znanja in veščine hitreje osvojijo in si teorijo, ki jo spoznajo v šoli tudi lažje predstavljajo.
Vajenci za čas vajeništva prejemajo vajeniško nagrado, ki mesečno znaša najmanj 250 € v 1. letniku, 300 € v 2. letniku in 400 € v 3. letniku. Delodajalci za čas praktičnega usposabljanja zagotovijo povračilo stroškov prehrane in prevoza kot velja za zaposlenega delavca. Prav tako vajeništvo podpirajo podjetja, saj aktivno sodelujejo pri usposabljanju in vzgoji vajenca ter si tako zagotovijo ustrezno usposobljene bodoče zaposlene
